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博思視角Boss perspective

招聘入職勞動風險與防控培訓

03-04 2019

       春季招聘是企業招聘的高峰期。員工的招聘和錄用是一個企業人力資源管理的重要環節,需要謹慎對待。招聘和入職的過程中,往往隱藏著巨大的風險。近年來,隨著勞動者維權意識的逐漸增強,企業稍有不慎就很容易導致法律風險,實踐中也出現了很多在新員工入職環節發生的爭議案例。2019年3月2日,博思集團【伯樂堂公開課】招聘入職勞動風險防控線下培訓交流活動成功舉辦,40余名企業人力資源管理人員來到博思集團鄭州總部參加了本次公開課。

      伯樂堂是博思智庫專注組織人才發展的高端品牌,定期舉行各種組織人才發展相關的活動,分享有價值的思想、見聞、感悟、知識、故事,為廣大企業管理者、人力資源從業者提供分享、學習、交流的平臺,致力于企業和人才的雙向成長。

      首先,博思智庫負責人李總為大家介紹了博思智庫的情況。博思智庫前身是1995年成立的博思人才發展研究中心,積累了24年的人力資源服務領域的用戶口碑與服務經驗,專注于人才梯隊建設和教練型領導梯隊建設的管理咨詢服務。

       隨后博思集團創始人滕總做了精彩的開場致辭,滕總講到:在企業招聘中,法律風險防范很關鍵,博思24年來一直在幫助企業提升人力資源管理水平,并對此專門成立了博思智庫。憑借博思集團的優勢,全力做好企業人力資源相關的咨詢培訓工作。

       2019年針對企業的現實需求,博思智庫主要培訓方向為人才梯隊建設的指導培訓。更好的服務好企業,為企業做好從招聘入職到人才建設一系列的理論指導是博思肩負的使命。博思邀請到了具有多年勞資風險防控經驗的資深律師徐莉擔任主講人,徐律師結合勞動合同中的典型案例,生動形象地向參會學員分享了如何做好勞資風險的防控工作。

       徐律首先和大家一起回顧分析了2018年關于勞資爭議的數據和案例,從大數據上讓大家清晰的認識到勞資風險防控的重要性。并針對以下三個方面,做了詳細的闡述和案例分析。

     ● 招聘簡章的法律風險與防范

     ● 撤銷offer的法律風險

     ● 入職審查的法律風險防控

       利用課間休息時間,博思智庫李總帶領40余名學員參觀了博思集團鄭州總部,整潔寬敞的辦公環境,緊張有序的工作節奏,精神煥發的博思員工,贏來了學員們對博思專業實力的肯定。


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       為了每一位學員都不虛此行,學有所得。特意在下半場安排了現場答疑的環節,現場的學員踴躍發言,徐律師耐心的一一作答。只有提前做好企業用工法律防范工作,掌握系統的處理辦法,才能在面對勞資糾紛時,從容應對。會后,與會的學員紛紛表示此刻課程收獲很多,解決了長久以來的困惑。想企業之所想,及企業之所及,博思在以后的發展中,會用更專業的品質和最專注的態度,服務好企業,服務好人才。博攬天下英才,思考企業未來!

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