當下經濟是人才主權的時代，對于企業來說，人才培養是一個永恒的使命，傳遞企業文化、提升員工專業技能、激發創新潛力是企業不可替代的、戰略性的首要資源。5月16日，博思大學體系升級戰略發布儀式暨博思文化傳承4.0大講堂，在全體博思伙伴的見證下順利開啟。

博思在26年的發展長河中，始終秉承“發現人，發展人，成就人”的人才觀，對人才的培養、發展以及成就從未間斷過，培養了一批又一批優秀的經理人，賦能他們成為組織的中流砥柱，成為耀眼的明星。今天，博思內訓體系全面升級，未來公司在賦能于員工業務技能的同時，繼續不斷的加大團隊協作、團隊管理等全方面的培訓，打造高效穩健、有梯隊發展的業務團隊，助推“博億·博弈”的目標達成。

賦能是為了更好提升，博思人資總李慧娜總在發布會上系統的介紹了博思內訓體系的升級規劃、組織架構、培訓流程、培訓體系、內訓師賦能、人才發展平臺的建設實施等規劃前景。同時，向伙伴們發出邀請與期望，號召大家成為內訓師，做知識傳承的傳播者，做業務精進的智慧大使，在成就別人的同時成就自己，共同將博思打造成為最具競爭力的行業人才高地。

接下來的六個小時，博思創始人滕超臣總給伙伴們開了一場“博思文化傳承4.0大講堂”。與伙伴們面對面，對博思文化進行了詳細的解讀。企業文化是企業的靈魂，優秀的企業離不開企業文化的傳承。26年來，博思不僅創造了巨大的社會財富，還創造了獨特而富有魅力的企業文化。講堂的開始，滕總從思考“企業文化是什么”引入話題，帶大家回顧了集團26年的發展歷程以及各關鍵節點上博思文化的更新迭代。

接著，滕總重點向伙伴們講述了博思的企業文化體系，并結合具體的可視化元素及具體事例，向大家解讀了其中的精神內涵，在博思創新突破、快速發展的當下，企業文化也有了更加豐富的內涵與延伸。

從堅守企業使命的“吸引人”到樹立企業愿景的“留住人”，再到履行企業價值觀的“凈化人”，博思精神在不同的歷史時期都發揮了顯著的支撐作用，使博思創造了一個又一個奇跡。

鷹是博思文化的圖騰，志存高遠、拼搏進取、執著堅韌、蛻變重生、和諧共生是鷹寶貴的特質，更是博思人的標簽。鷹之志、鷹之搏、鷹之韌、鷹之變、鷹之諧，與博思八克拉鉆石的核心價值觀完美呼應，賦予了博思品牌正能量的文化內涵。

最后，通過一段段集團的原創文化視頻，伙伴們積極討論，踴躍發言，表達了自己對企業文化及企業價值觀的理解。通過這次企業文化的學習，伙伴們增強了對博思的認同感和歸屬感、榮譽感，將工作與自我價值，與企業的發展緊緊相連。大家紛紛表示，一天的學習吸收了知識的養分，充足了奮斗的決心，在以后的工作中做到努力踐行“成就客戶、敏捷專注、分享共贏、堅韌執著、個人驅動、持久學習、結果導向、專業敬業”的核心價值觀，傳承好博思文化4.0的精神內涵，為“中國博思，中原驕傲”共同努力奮斗！